На сутринта на 4 септември, Луо Юанюан, генерален мениджър на Zhejiang Shuangyang Group, раздаде стипендии и награди на трима студентски представители и единадесет родители на получатели на стипендията за деца на служители за 2025 г. Церемонията почете изключителните академични постижения и насърчи продължаващия стремеж към знания и личностно развитие.
Допустимостта се определяше въз основа на представянето им в Zhongkao (приемен изпит за гимназия) и Gaokao (приемен изпит за национален колеж). Приемът в гимназия Cixi или други сравними ключови гимназии носеше награда от 2000 RMB. Учениците, постъпващи в университетите по проекта 985 или 211, получиха 5000 RMB, докато тези, приети в институции от двоен първи клас, получиха 2000 RMB. Други редовни студенти, записани в бакалавърска степен, получиха 1000 RMB. Тази година стипендии бяха отпуснати на 11 деца на служители, включително множество студенти, приети в университетите 985 и 211, както и един студент, който си осигури ранен прием в гимназия Cixi чрез конкурс.
Представлявайки партийния клон, администрацията, синдиката и целия персонал, Луо Юанюан, която е и секретар на партийния клон, директор на Комитета „Грижа за следващото поколение“ и генерален мениджър, поднесе топли поздравления на постигналите успех ученици и изрази благодарност към всеотдайните родители. Тя сподели три препоръки със студентите:
1.Приемете усърдно учене, самодисциплина и устойчивост:Учениците се насърчават да се възползват максимално от образователните си възможности, да се ангажират активно с ученето и да свързват личностното си развитие с по-широкия обществен прогрес. Целта е да станат способни, принципни и отговорни младежи, подготвени за новата ера.
2.Носете благодарно сърце в действие:Учените трябва да подхранват благодарността и да я насочват към мотивация и усилия. Чрез всеотдайно учене и развитие на умения – и с постижения, оптимизъм и хъс – те могат да дадат смислен принос към своите семейства и общности.
3.Останете верни на амбициите си и упорствайте с цел:Учениците се насърчават да бъдат усърдни, самомотивирани и отговорни. Отвъд академичните си основи, те трябва да продължат напред с упоритостта на родителите си и да поддържат дисциплина и почтеност – като се превърнат в съвестни млади хора, готови да допринасят по смислен начин.
В продължение на години, Zhejiang Shuangyang Group поддържа подход, ориентиран към служителите, развивайки подкрепяща култура чрез множество инициативи. В допълнение към стипендиите, компанията подпомага семействата на служителите и образованието на децата им чрез мерки като читални по време на ваканции, летни стажове и преференциално наемане на работа за децата на служителите. Тези усилия засилват чувството за принадлежност и подобряват организационната сплотеност.
Време на публикуване: 16 септември 2025 г.